Les discriminations contre les ouvriers-paysans, qui se traduisent par des refus d'emplois réglementaires et non-réglementaires
Chine ; Discrimination sociale ; Discrimination à l'embauche ; Emploi ; Exclusion sociale ; Ouvrier-paysan ; Société
China ; Employment ; Peasant worker ; Social discrimination ; Social exclusion ; Society
Le mécanisme interne de la discrimination est étudié. Les arrangements gouvernementaux institutionnels et l'exclusion non-institutionnelle conduisent à l'émergence de cette discrimination. Discussion sur les raisons d'une telle exclusion
Segregation index: an Orsametric for measuring discrimination against minorities
Algorithme ; Avancement au choix ; Discrimination sociale ; Distance sociale ; Fonction convexe ; Généralités sur la géographie ; Indice de ségrégation ; Mathématique ; Maximisation ; Mesure ; Minorité ; Modèle ; Modèle non-linéaire ; Orsamétrique
minorités peuvent subir, pour une proportion donnée. La mesure de cette distance entraîne un modèle où la maximisation d'une fonction convexe sujette à des contraintes linéaires est résolue par un algorithme. Exemple fictif de ségrégation à l'embauche et
La géographie de l'efficacité du processus d'embauche
Disparités régionales ; Efficacité économique ; Embauche ; Emploi ; France ; Marché du travail ; Méthodologie
La méthodologie utilise le concept formalisé de fonction d'appariement. Ce concept explique la formation des embauches par les nombres d'emplois vacants et de demandeurs d'emploi. Il est un outil d'analyse des disparités géographiques du processus
traditionnelle. Les entreprises sont amenées à réviser en partie les idéologies courantes sur la discrimination sexuelle et à favoriser parfois l'embauche de femmes tout en maintenant une certaine subordination. La concentration de firmes tournées vers
un facteur d'encadrement. Des conflits ont éclaté sur le projet d'aménagement, sur la discrimination à l'embauche et à la formation et sur le logement. (MBG).
Etude de l'importance des démissions, des embauches et du chômage aux Etats-Unis pour expliquer l'inflation différentielle des salaires en milieu urbain. Se base sur le modèle développé par Hicks du renouvellement des travailleurs et de son impact
L'embauche comme diffusion de l'information sur les emplois vacants. Différents modèles de diffusion et les distributions d'emplois qui correspondent aux situations et conditions décrites en fonction de la distance ou de la proximité, ou de la
Entreprise ; Firme ; Gestion du personnel ; Géographie humaine ; Marché interne à l'entreprise ; Pays-Bas ; Politique d'embauche ; Ressources humaines ; Travail
Politique d'embauche des grandes entreprises et gestion des ressources humaines internes à l'entreprise : le fonctionnement du marché du travail intérieur à l'entreprise et son institutionnalisation. Aspects spatiaux.
Les AA. se demandent si les résidents du centre-ville ont une probabilité plus élevée que les non-résidents d'être embauchés à l'occasion de nouveaux redéploiements en centre-ville. Les propensions à poser sa candidature et à être embauché sont
Densité de population ; Embauche ; Emploi ; France ; Main-d'oeuvre ; Marché local du travail ; Midi-Pyrénées ; Mobilité de l'emploi ; Stratégie d'entreprise
Economie locale ; Embauche ; Emploi ; England ; Marché local du travail ; Métallurgie ; Organisation ; Politique locale ; Qualification professionnelle ; Royaume-Uni ; Sheffield ; Stratégie d'entreprise ; Travail
Sheffield. Distinction entre les divers types d'emplois et leur degré de dépendance par rapport au marché extérieur. Variété de réponses possibles aux difficultés d'embauche. Recherche de stratégies plus optimales dans le cadre de marchés plus opérationnels.
Contrôle de l'embauche ; Entreprise publique ; Géographie de l'Amérique ; Mexique ; Population active ; Pétrochimie ; Pétrole ; Syndicat ; Travail
qui ont permis la création de véritables féodalités syndicales. Celles-ci ont imposé à la suite de la signature de contrats, une totale collaboration avec Pemex et l'Etat. Actuellement l'embauche (par ailleurs réellement malthusienne) est contrôlée par
Au cours des 20 dernières années, l'Australie a enregistré une polarisation de ses revenus et de ses occasions d'emplois. Importance de la dimension spatiale : la concentration spatiale des inégalités a pu entraver les possibilités d'embauche des
jeunes vivant dans les bassins d'emploi les plus défavorisés. Examen de l'impact de la variation de la qualité du voisinage des jeunes de 16 ans sur les possibilités d'embauche à l'âge de 18 et de 21 ans.
Depuis 1984 des mesures ont facilité l'embauche de stagiaires aussi bien dans le secteur public (TUC) que dans le secteur privé (SIVP, Stage d'insertion à la vie professionnelle). Ces mesures ont eu un impact important dans la région. - (AG)