Mots-clés
Chef d'entreprise ; Culturel ; Expatriation ; Main-d'oeuvre qualifiée ; Migration de retour ; Migration internationale ; Ressource humaine ; Réseau ; Stratégie d'acteursCultural studies ; Decision making process ; Firm manager ; Human capital ; International migration ; Network ; Return migration ; Skilled labourMobilité et transferts de savoir : acteurs, réseaux, nouvelles stratégies
Auteur :DAVIET, S.
Description :
Première partie consacrée au rôle des Etats et à leurs politiques migratoires, qui met en cause l'approche macro-économique du brain drain. Deuxième partie consacrée aux acteurs individuels et aux réseaux à travers leurs stratégies de valorisation des compétences (approche en terme de brain gain et de flux de retour). Troisième partie consacrée au rôle des entreprises à travers leurs politiques de recrutement et d'expatriation des cadres : elle souligne les obstacles à la mobilité promue par les entreprises. Mise en évidence de la dimension culturelle et de son impact sur la dynamique des territoires.
Type de document :
Article de périodique
Source :
Bulletin de l'Association de géographes français, issn : 0004-5322, 2004, vol. 81, n°. 2, p. 162-172, nombre de pages : 11, Références bibliographiques : 10 ref.
Date :
2004
Editeur :
Pays édition : France, Paris, Association de géographes français
Langue :
Français
Français
Droits :
Tous droits réservés © Prodig - Bibliographie Géographique Internationale (BGI)
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