Une taille moyenne de 61 salariés| 92 % des établissements (représentant 68 % des salariés) ont leur siège social en Bretagne| 88 % des entreprises extérieures à la région sont issues de la région parisienne (= 28,6 % des salariés)| les noyaux durs
salarié, elle donne une vision plus globale de la situation| elle révèle d'autre part, par une mesure statistique, les contrastes entre les diverses catégories de salariés. La pénibilité physique du travail apparaît nettement plus forte pour les étrangers
Les créations d'emplois salariés ne font que compenser les nombreuses disparitions d'emplois non salariés, surtout dans l'agriculture; avec près des deux-tiers des créations nouvelles et surtout plus des trois-quarts des nouveaux emplois industriels
Le jeu des cessations et créations d'entreprises s'équilibre grossièrement mais opère un glissement de l'emploi non salarié vers l'emploi salarié. Le bassin de Rennes-Vitré et le littoral sud-est sont, avec la pointe de Brest, les zones
East Anglia ; England ; Géographie de l'Europe ; Niveau de vie ; Population rurale ; Revenu net moyen ; Royaume-Uni ; Salaire ; Salarié agricole ; Wales
Disparités du revenu net moyen au Royaume-Uni| les salaires en East Anglia, les salariés agricoles. La distribution des revenus au Pays de Galles: tout cela fait apparaître la situation très défavorisée des salaires agricoles.
Disparité régionale ; France ; Géographie de l'Europe ; Hiérarchie des salaires ; Nord, région ; Population active ; Population salariée ; Pouvoir d'achat ; Prestations sociales ; Salaire ; Travail
Le salaire moyen régional était inférieur de 7,4% au salaire moyen national en 1975. La majeure partie de cet écart s'explique par la composition différente des populations salariées. A qualification égale, les salaires moyens de la région sont
assez proches de ceux observés à l'échelon national, mais, du fait des structures différentes des populations salariées, les écarts entre salaires moyens pour chaque sexe sont plus importants. La hiérarchie des salaires régionaux est comparable à celle
de la France mais l'éventail en est un peu moins ouvert. La différence entre salaires masculins et féminins est plus importante dans la région que dans la France entière. En 1975, la femme salariée gagnait en moyenne 34% de moins que le salarié
Les étrangers non-salariés en France symbole de la mutation économique des années 80
croissante aux activités non salariées, présence renouvelée dans les formes illégales d'activité. Emergence de « collectifs de travail », de sous-traitance, dans des combinaisons juridiques complexes de l'espace transnational.
L'emploi salarié dans les industries agro-alimentaires. Marchés sectoriels du travail et gestion de la main-d'oeuvre
salariés meilleure en 1977-85 que celle constatée dans l'ensemble de l'industrie. Très fortes disparités entre évolutions sectorielles internes, puis retournement actuel, caractérisé par un déclin des effectifs.
Die türkischen Arbeitnehmergesellschaften. Arbeitsmigranten verbreiten einen neuen Unternehmenstyp. (Les sociétés de salariés turques. Les émigrés étendent une nouvelle forme d'entreprise)
(1973-1982) ; Actionnariat ; Economie ; Emigré ; Entreprise ; Epargne ; Finance ; Flux financier ; Géographie de l'Asie ; Industrie ; Investissement ; Migration de retour ; Migration de travail ; Migration internationale ; Société de salariés
Hydraulic and sedimentary controls on the availability and use of Atlantic salmon (Salmo salar) spawning habitat in the River Dee system, north-east Scotland
The hydraulic and sedimentary characteristics of the spawning habitat of Atlantic salmon (Salmon salar) in tributary and mainstem locations in a river system in north-east Scotland are described. Salmon used spawning sites with a relatively wide
Une grande institution au service de la nation: la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse des Travailleurs Salariés (CNAVTS)
La caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés concerne presque le tiers des Français et ses prestataires forment 41% de tous les retraités. Les services sont répartis entre la région parisienne, quatorze caisses régionales et
L'A. présente une étude des décisions gouvernementales de subventionner l'emploi qui fait appel à la théorie des jeux. Les engagements du gouvernement sont supposés avoir des répercussions sur le comportement des salariés. L'A. décrit les règles qui
prévoient la façon d'agir du gouvernement et des salariés, et des simulations numériques sont effectuées.
Utilisation du modèle du ménage agricole pour déterminer les fonctions d'offre de travail de l'homme et de la femme à l'extérieur de l'exploitation et la fonction de demande de travail salarié sur celle-ci. Modèle appliqué à un échantillon de
ménages agricoles français. Comportement de l'homme surtout influencé par les caractéristiques de l'exploitation. Travail agricole féminin et travail salarié sont plutôt substituables.