Allemagne RFA ; Etablissement industriel ; Etude comparée ; Géographie humaine ; Industrie ; Investissement ; Northern Ireland ; Politique régionale ; Productivité du travail ; Qualification professionnelle ; Qualité du produit ; Royaume-Uni
qualification de la main-d'oeuvre et dupersonnel affecté à la gestion, des grèves plus fréquentes, un taux d'absentéisme et une rotationdupersonnel plus élevés.
Etude comparée de 39 paires d'entreprises industrielles. Elle montre un désavantage de l'Irlande du Nord au niveau de la productivité et de la qualité des produits. Les établissements d'Irlande du Nord se caractérisent également par une moindre
Analyse multivariée ; Effet induit ; Emploi ; England ; Enquête ; Formation professionnelle ; Main-d'oeuvre ; Marché local du travail ; Mobilité de l'emploi ; Politique de l'emploi ; Royaume-Uni ; Stratégie d'entreprise ; West Midlands
grandes organisations. L'analyse multivariée montre que de telles actions pourraient être orientées utilement vers de plus petites organisations. Elles ne semblent pas favoriser la mobilité de l'emploi (simulation de la rotation des personnels).
Examen des facteurs liés à l'offre de formation professionnelle par les employeurs et impact sur la main-d'oeuvre (enquête, région de Coventry). Offre émanant surtout du secteur public, des secteurs envisageant des problèmes de recrutement et des
personnels. Accroissement de l'intensité du capital et de la productivité du travail. Le principal problème réside dans la petite échelle de la plupart des établissements, qui réduit l'autofinancement et les investissements.
Cette branche industrielle a enregistré une importante restructuration au cours des 20 dernières années: travail à domicile, sous-traitance, modifications des localisations préférentielles. Diminution rapide des emplois et rotation accélérée des
Un manque de main-d'oeuvre et la rotation rapide des travailleurs sont les deux obstacles majeurs au développement de la Sibérie. Pour y remédier, on propose une amélioration accélérée des conditions de vie socio-culturelles et des allocations et
avantages substantiels suivant les régions et les catégories de personnel. Cela exigera de gros investissements qui devraient se répercuter sur les produits sibériens, notamment le gaz et le pétrole.
Industrial'nye tehnologii i sokrascenie zatrat rucnogo truda v ovoscevodstve. (Les technologies industrielles et la réduction du travail manuel dans la culture des légumes)
, une meilleure organisation du travail par brigades spécialisées, une meilleure formation dupersonnel. L'exemple de sovkhozes mécanisés prouve que l'on peut ainsi accroître notablement la productivité du travail, réduire le travail manuel et les coûts
différentes opérations (semailles, récoltes, arrosage, etc.) et l'équipement technique nécessaire, la culture de variétés de légumes à rendement élevé et régulier se prêtant aux travaux mécanisés, l'emploi d'herbicides, une rotation scientifique des cultures
Rotationdupersonnel parmi les travailleuses des maquiladoras du Guatemala : résistance et semi-prolétarisation dans le capitalisme global
Conditions de travail ; Division du travail ; Femme ; Guatemala ; Géographie sociale ; Industrie ; Industrie textile ; Jeunes ; Ménage ; Revenu ; Turn over
L’A. étudie les effets du turnover dans les usines exportatrices de textile sur les individus et les ménages au Guatémala. Il explique que les conditions de travail des jeunes femmes les amènent volontairement ou non à renoncer à leur emploi et que
secondaire. Ils expliquent aussi qu’une forte rotationdupersonnel tend à réduire les investissements privés consacrés à la formation, en raison d’un probable accroissement de l’instabilité de l’emploi. Ils proposent une intervention des pouvoirs publics
force de travail, celles des migrations de la main-d'oeuvre, des bassins de la main-d'oeuvre et leurs incidences sociales ainsi que l'étude de la rotationdupersonnel dans la nouvelle industrie. La troisième partie analyse les rapports entre
Les entreprises françaises installées à Moscou connaissent des problèmes de recrutement et de gestion dupersonnel : les plus jeunes salariés sont volatiles, les plus anciens ont besoin d'un recyclage coûteux. Les uns et les autres accèdent encore