Rendements de l'éducation. Données et analyse desqualifications. Employabilité et primes de salaire pour les diplômés en Ecosse : impact des diplômes sur la probabilité d'emploi.
Division du travail ; Emploi non qualifié ; Emploi qualifié ; Généralités sur la géographie ; Géographie économique ; Marché du travail ; Mathématique ; Théorie ; Travail
Stabilité des emplois qualifiés et non qualifiés. Analyse à plusieurs niveaux, utilisant l'approche de l'écologie mathématique.
Mobilité sociale. Enquête formation qualification professionnelle de 1985.
Catégorie socio-professionnelle ; Date 1985 ; Donnée ; Enquête ; Formation professionnelle ; France ; Groupe social ; Géographie de l'Europe ; Mobilité sociale ; Niveau d'instruction ; Population active ; Qualification professionnelle
Allemagne ; Branche industrielle ; Demande ; Emploi ; Emploi industriel ; Fonction de production ; Marché du travail ; Qualification professionnelle ; Salaire ; Travail
Demand ; Employment ; Germany ; Industrial branch ; Industrial employment ; Labour ; Labour market ; Production fonction ; Professional qualification ; Wage
A partir de données désagrégées relatives à 28 branches industrielles de l'Allemagne réunifiée, les AA. estiment les emplois correspondant à trois niveauxdequalification ouvrière. Les élasticités de la demande d'emploi par rapport au salaire sont
partout plus élevées pour le travail peu qualifié. Les résultats contredisent les déclarations des syndicats et confirment l'hypothèse d'une complémentarité capital-qualification.
Data bases;Data banks ; Employment ; Geographer ; Higher education ; Job opportunity ; Occupation ; Professional qualifications ; Qualification level ; United Kingdom
A partir d'un échantillon d'étudiants diplômés en 1980 au Royaume-Uni, l'A. analyse la carrière professionnelle des dîplômés en géographie en fonction de leur niveau d'études.
Niveaude formation et disparités régionales de la structure économique. Dernières orientations de la recherche en géographie de la formation et de la qualification
Ausbildungsniveau und regionale Disparitäten der Wirtschaftsstruktur. Neuere Forschungstrends in der Geographie des Bildungs- und Qualifikationswesens
Disparités régionales ; Economie régionale ; Education ; Emploi ; Formation professionnelle ; Modernisation ; Niveau d'instruction ; Niveaudequalification ; Population active ; Structure socio-économique
Education ; Educational level ; Employment ; Modernization ; Professional training ; Qualification level ; Regional disparities ; Regional economy ; Socio-economic system ; Working population
L'A. étudie le niveaude formation et dequalificationde la population active. Le taux d'analphabétisme est un indicateur du processus socio-économique de modernisation. La structure régionale de la qualificationdes offres d'emploi est également
Canada ; Disparités régionales ; Education ; Niveau d'instruction ; Niveaude vie ; Qualification professionnelle ; Ressource humaine ; Revenu per capita
Canada ; Education ; Educational level ; Human capital ; Living standard ; Per capita income ; Professional qualification ; Regional disparities
Des séries chronologiques synthétiques sur les qualifications professionnelles des entrants sur le marché du travail sont étudiées pour la période 1951-2001, sur la base de l'enquête de 2003. Impact de l'allongement de la durée des études sur les
gains deniveaude vie. L'accent est mis sur les disparités régionales.
Qualification et création d'entreprise. Une étude empirique sur les structures de la qualificationdes créateurs d'entreprises aidés par l'Etat en Bade-Wurtemberg
La qualificationdes créateurs d'entreprises est un paramètre important pour le succès d'une nouvelle affaire. L'A. a observé des corrélations entre la qualification et les branches économiques des nouvelles entreprises ainsi qu'avec leur
localisation. La plupart des créateurs d'entreprise ont des liens étroits avec la région dans laquelle ils ont été formés et l'on observe une concentration des nouvelles entreprises dans les zones rurales. - (D. Rouvière).
Les migrations des jeunes en phase d'insertion professionnelle en France. Une comparaison selon le niveaudequalification
Emploi ; France ; Insertion sociale ; Jeunes ; Marché du travail ; Migration de travail ; Migration intérieure ; Qualification professionnelle ; Ressource humaine ; Travail
Employment ; France ; Human capital ; Internal migration ; Labour ; Labour market ; Labour migration ; Professional qualification ; Sociological integration ; Young people
niveaudequalification, les AA. essaient de vérifier s'il existe des spécificités dans les déterminants des migrations des moins qualifiés. Plus souvent répétées, mais associées à des conditions professionnelles instables, ces migrations semblent
Les AA. précisent le profil des migrants peu qualifiés par rapport à celui des migrants qualifiés. Leur migration correspond le plus souvent à une recherche d'insertion professionnelle. En estimant séparément l'équation de migration pour chaque
davantage liées aux difficultés d'insertion des personnes mobiles. A l'inverse, les migrations des individus les mieux éduqués leur permettent plus facilement de se stabiliser professionnellement.
Canada ; Discrimination ; Droits de l'homme ; Fuite des cerveaux ; Migration internationale ; Niveau d'instruction ; Politique de l'immigration ; Qualification professionnelle
Brain drain ; Canada ; Discrimination ; Educational level ; Human rights ; Immigration policy ; International migration ; Professional qualification
Calificación profesional ; Canada ; Derechos del Hombre ; Migración internacional ; Nivel de instrucción ; Política de inmigración
A l'aide de l'exemple de la politique d'immigration canadienne, l'A. montre que les régimes s'appuyant sur la qualification professionnelle sont discriminatoires, qu'ils bafouent les principes de prestation de l'instruction publique, qu'ils créent
injustement des rangs d'immigrants de seconde catégorie répertoriés officiellement comme peu qualifiés dans les pays d'accueil. Cela contribue au problème croissant de l'exode des cerveaux chez les migrants les plus qualifiés.
Regard socioéconomique sur la structuration de la ville
Activité économique ; Aménagement du territoire ; Emploi stratégique ; Fonction urbaine ; France ; Hiérarchie urbaine ; Qualification professionnelle
Economic activity ; France ; Professional qualification ; Territorial planning ; Urban function ; Urban hierarchy
Les douze fonctions qualifiéesde stratégiques (croisement entre activité économique et qualification individuelle) regroupent les emplois les plus qualifiésdes fonctions les plus concentrées dans les plus grandes villes. La distance fonctionnelle
et le niveaude l'emploi stratégique servent à répartir les 97 villes les plus importantes (hormis Paris) en trois groupes: 7 métropoles, 26 grandes villes et 64 villes moyennes. Approche riche de potentialités, susceptibles de caractériser les forces
et les faiblesses des villes françaises, qui ouvre des perspectives à l'aménagement du territoire.
Développement régional ; Fonction d'utilité ; Migration ; Niveaude vie ; Qualification professionnelle ; Qualité de la vie ; Ressource humaine
Human capital ; Living standard ; Migration ; Professional qualification ; Quality of life ; Regional development ; Utility fonction
Hypothèse qu'une région devrait formuler des politiques de développement économique susceptibles de relever le ratio des productivités de la main-d'oeuvre qualifiée/main-d'oeuvre non qualifiée par le biais de l'immigration de personnel qualifié. Le
modèle théorique présenté montre les conditions qui doivent être satisfaites avant qu'un programme de développement économique améliorant les aménités soit couronné de succès.
Canada ; Economic efficiency ; Living standard ; Professional qualification ; Regional disparities ; United States of America ; Wage
Méthode d'estimation des paramètres clés des distributions des salaires régionaux, compte tenu desqualifications professionnelles et de leurs disparités régionales. Echelle des 48 Etats des Etats-Unis et des 10 provinces canadiennes. Point de vue
Branche industrielle ; Disparités ; Etrangers ; Femme ; France ; Géographie de l'Europe ; Modèle ; Niveaude vie ; Qualification professionnelle ; Région ; Salaire ; Ségrégation ; Taille de l'entreprise ; Travail
Les écarts de salaires résultent de multiples facteurs: qualification, ancienneté, taille de l'entreprise, branche d'activité, région, etc. Modèle isolant neuf critères. Données de 1978, France.
1975-1976 ; Donnée ; Emploi ; France ; Géographie de l'Europe ; Population active ; Qualification ; Région ; Structure professionnelle
Répartition de la population active par type et niveaudequalification dans les entreprises industrielles et commerciales de plus de 10salariés. Résultats de l'enquête annuelle du Ministère du Travail et de l'INSEE. (INRA).
California ; Commerce ; Economie urbaine ; Etats-Unis ; Impact ; Inégalité des revenus ; Los Angeles ; Niveau d'instruction ; Qualification professionnelle ; Salaire ; Travail
California ; Educational level ; Impact ; Labour ; Los Angeles ; Professional qualification ; Trade ; United States of America ; Urban economy ; Wage ; Wage inequality
La théorie des échanges suggère que le rapport des salaires des actifs peu qualifiés à ceux des actifs qualifiés va diminuer dans les économies développées, en conséquence d’une concurrence plus vive de la part des pays en développement. Une base de
données à l’échelle de Los Angeles montre la relation entre la croissance des échanges et les salaires relatifs des actifs selon différents niveaux d’instruction.
Doctor of medicine ; Emigration ; German Democratic Republic ; Germany ; Health ; Migration ; Occupational activity ; Qualification level ; Spatial differentiation
L'émigration vers la RFA du personnel de santé a été particulièrement importante. Les taux les plus élevés se trouvent chez les personnes hautement qualifiées comme les dentistes et les médecins. On observe également des différences régionales: les
districts de Leipzig et de Berlin-est ont les taux les plus élevés d'émigration. - (D. Rouvière).
Emploi ; Equilibre spatial ; Etats-Unis ; Marché du travail ; Modèle ; Niveau d'instruction ; Progrès technique ; Qualification professionnelle ; Ressources humaines ; Technologie
Educational level ; Employment ; Human capital ; Labour market ; Model ; Professional qualification ; Spatial equilibrium ; Technical progress ; Technology ; United States of America
Calificación profesional ; Empleo ; Equilibrio espacial ; Estados Unidos ; Mercado laboral ; Modelo ; Nivel de instrucción ; Progreso técnico ; Recursos humanos ; Tecnología
On considère l'hypothèse d'un changement technique altérateur dans un modèle d'équilibre spatial où les individus ont divers niveauxde compétences. S'appuyant sur une fonction de production simple de Cobb-Douglas , le modèle montre que la mise en
œuvre de technologies sous l'influence des compétences requiert une proportion suffisante d'individus très instruits. Quand le progrès technique remplace les emplois moyennement qualifiés, la distribution locale des compétences présente des queues
épaisses, où la proportion d'actifs à qualification extrême augmente.