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  • Rural-urban migration and urban employment opportunities in Nigeria
  • Migration and employment of educated youth in Ghana
  • Employment and income distribution in the African economy.
  • The growth of population and employment in the Dar es Salaam city region, Tanzania in Great expectations: the people, the experts and the governments.
  • The benefits of tourism with particular reference to local economy and employment opportunities
  • The big Algerian effort for industrialization goes with a land management plan. It tries to correct regional disparities and to integrate the agricultural entreprise better or to improve employment. This action has been supporting for ten years
  • but these goals have not yet been reached. The employment structure has been modified but unemployment is far from being resorbed: the employment rate of population has not changed between the two 1966 and 1967 census. Industrial setting up is often hastily
  • National and regional Patterns of rural nonfarm employment in Kenya
  • Geographers in planning practice in South Africa are restricted in the areas of employment by a lack of training in urban and regional planning. - (AJC)
  • The Fourth Development Plan stresses the need for increasing employment through the use of labour intensive production. Human productivity should increase self reliance. (EMS).
  • Choosing locations for small town development to enable market and employment expansion : the case of Kenya
  • A partir d'une enquête faite auprès de 1000employés dans l'industrie, on a trouvé 90% des personnes nées hors de Lagos et ayant migré vers la capitale lorsqu'elles avaient 20ans| la plupart des employés: 49% des ouvriers, 50% du personnel salariés
  • hors production et 56% des cadres venaient d'Ogun d'Oyo et d'Imo| aucun employé ne venait de la partie la plus sous-développée du pays (le Nord) ou d'autres états africains. Les résultats sur le niveau d'instruction, la qualification des salariés montre
  • Lagos. Urban development and employment.
  • Un exemple intéressant sur les conséquences de l'installation, dans un petit centre situé en milieu rural, de quelques usines employant une main-d'oeuvre féminine, et travaillant pour l'exportation. (PS).
  • La plupart des employés de l'hôtellerie n'ont pas émigré, poussés par le facteur touristique mais se sont dirigés vers les régions offrant les plus nombreuses possibilités de travail, d'où l'émigration vers Mombasa et Malindi ayant un marché de
  • l'emploi assez vaste. Pour la plupart de ces employés, le changement de mode de vie qu'entraîne l'industrie du tourisme, a eu une signification sociale et spatiale. L'A. établit les différentes structures des étapes de migration pour les régions kenyennes
  • . Le tourisme n'a pas modifié la structure existante de migration| il engendre cependant des séparations au niveau des familles puisque la plupart des employés mariés vivent seuls dans la région où ils sont salariés.
  • L'utilisation systématique du feu par l'Homme lors des défrichements et la surexploitation d'un milieu fragile par rapport aux techniques agricoles employées ont conduit à une modification des formations végétales naturelles aujourd'hui irréversible
  • Les variations du niveau de l'aquifère dans les roches cristallines des tropiques humides peuvent être décrites par des équations. La méthode employée pour trois régions de l'Oyo : vallée moyenne de l'Osun, Modakeke-Ife et Ibarapa, semble pouvoir
  • Les promesses du Plan n'ont pas été tenues| chômage, faible productivité et bureaucratie sont autant de difficultés| ruraux et femmes sont une périphérie défavorisée par rapport à ce petit huitième d'adultes mâles employés dans les industries et
  • Cet article, exploitant une enquête conduite auprès de travailleurs employés dans les agro-combinats de la région de Mateur (Tunisie du Nord-Est), fournit les premières informations disponibles sur un groupe social méconnu. L'A. insiste sur les
  • petits établissements employant moins de 10 personnes. Des informations neuves sur le niveau de formation scolaire des apprentis, sur le rôle joué par la formation professionnelle, sur la productivité des apprentis, etc. (PS).
  • firmes multinationales| la Tunisie met l'accent sur les activités de montage et de sous-traitance pour essayer d'employer au mieux sa richesse principale: la main-d'oeuvre. (DS).