Securing access to lower-cost talent globally : the dynamics of active embedding and field structuration

Auteur(s) et Affiliation(s)

MANNING, S.

College of Management, Univ. of Massachusetts, Boston, Etats-Unis

SYDOW, J.

Institute of Management, Free Univ., Berlin, Allemagne

WINDELER, A.

Institute of Sociology, Technical Univ., Berlin, Allemagne

Description :
Les AA. analysent comment les conditions institutionnelles des économies émergentes sont influencées par les multinationales, permettant aux personnes hautement qualifiées d’accéder à des emplois à bas salaires. Les exemples des équipementiers allemands en Roumanie et en Chine(à Shanghai) illustrent leurs stratégies permet de comprendre l’alignement des conditions institutionnelles locales avec les stratégies mondiales de délocalisation et les besoins opérationnels. Ils expliquent que les multinationales participent à la structuration des rapports sur le terrain et des sources du travail à fort niveau de connaissance dans des lieux éparpillés à l'échelle mondiale. Ils concluent que les processus institutionnels à la fois régulent et sont façonnés par les activités de ce type d’entreprises.

Type de document :
Article de périodique

Source :
Regional studies, issn : 0034-3404, 2012, vol. 46, n°. 9, p. 1201-1218, nombre de pages : 18, Références bibliographiques : 3 p.

Date :
2012

Editeur :
Pays édition : Royaume-Uni, Cambridge, Cambridge University Press

Langue :
Anglais